“三抓三促”进行时——莲花山管护中心 开展干部人才工作专题调研

发布时间：2023-05-25 17:52    阅读次数：

为深入开展莲花山管护中心“三抓三促”行动，进一步引导激励管护中心全体党员干部在新时代担当作为，苦干实干、争先进位，5月24日，管护中心党委委员、纪委书记高福才同志就做好管护中心干部和人才工作专题进行了调研。组织人事科负责人陪同调研。

本次调研采用发放征求意见表和座谈交流相结合的方式，广泛征求全体干部职工对管护中心当前人才、岗位设置、内设机构中层干部配备等方面存在的瓶颈问题和意见建议。高福才同志在听取基层各部门干部职工对管护中心干部人才工作的意见建议后，对推进干部人才工作提出了指导意见。

高福才同志指出，管护中心全体党员干部能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神，干事创业态势总体向好，但与新时代好干部的七个标准还存在一定差距。一是部分党员干部责任意识和担当意识不够强，攻坚克难的斗争精神还有不足。二是一些党员干部思想依然存在松懈麻痹、担当不足的情况。三是个别党员干部存在“本领恐慌”,知识和技能储备不足，处理新情况新问题办法不够多，能力不够强。

高福才同志强调，下一步管护中心干部人才工作将严格按照新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照省林草局党组要求和管护中心党委统一安排，认真落实《中共中央办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《中组部关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》《甘肃省关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等中央和省委激励干部担当作为的政策措施，着力推进干部人才工作：一是树立正确选人用人导向，进一步激发干部职工担当作为活力；二是坚持选人用人标准，配优配强内设机构中层干部。三是健全完善考核机制，不断强化考核结果运用。四是建立容错纠错机制,保护党员干部干事创业积极性。五是强化干部培养锻炼,持续提升干部职工担当作为能力。六是真情关心关爱干部，努力保障干部职工福利待遇。（组织人事科供稿）